【中国硅藻泥网 www.chinagzn.cn】在共享经济快速发展的大环境下，当今企业必须具备适应市场快速变革的学习能力、创新能力和抗风险能力。无论是在市场营销、企业管理、生产销售领域，还是在人力资源领域，硅藻泥企业都需要跟上脚步，学习新的思想与方法，迎接新的挑战。

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硅藻泥企业具备组织学习能力，为管理者和员工创造快速学习的空间和机会。优秀的员工具备的素质第一是良好的沟通能力，良好的沟通能力可减少组织内部因沟通效率低下而造成的资源浪费。第二是“我能”的精神，要勇于尝试，善于接受挑战，遇到困难不退缩。这些素质需要人力资源管理的甄别，也需要人力资源组织学习培养。

在创新方面，全球各大企业都在进行不同的尝试，企业员工的创新是硅藻泥企业眼前值得关注的重点。人力资源管理可为员工提供创新的生存空间和激励机制，理论表示，企业内部12个人左右的创新小组，是最具有创新和变革行动力的规模，将发挥企业内部工作人员最高的创新效率。

在外部经济环境变化的情况下，硅藻泥企业内部要做出相应的调整来适应变化，人力资源方面就很有可能尝试新的组织架构，以应对外部经济环境变化的挑战。

人力资源在企业内部扮演着重要的角色，它涉及到个体的需求，特别是情感的沟通、职场的发展、人生的规划等相对复杂的感知和需求，优秀的人力资源，能发挥硅藻泥企业内部员工最大创造力。

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